Carte talent : quelle catégorie pour quel projet ?
Chaque catégorie répond à un projet précis en France : un emploi salarié, une entreprise, des travaux de recherche, une profession de santé. Le projet décide de la carte, et la carte fixe l’activité autorisée.
Passeport talent salarié qualifié
Depuis la réforme, une seule carte réunit trois anciennes catégories : le jeune diplômé, le salarié d’une jeune entreprise innovante et le salarié en mission.
L’article L. 421-9 du CESEDA prévoit la carte « talent-salarié qualifié » dans trois situations :
- le salarié titulaire d’un diplôme au moins équivalent au master, obtenu dans un établissement d’enseignement supérieur habilité au plan national ;
- le salarié recruté par une jeune entreprise innovante, ou par une entreprise innovante reconnue par un organisme public, sur des fonctions liées à son projet de recherche et développement ou à son développement ;
- le salarié en mission entre deux entités d’un même groupe, avec au moins trois mois d’ancienneté hors de France et un contrat conclu avec l’entité française.
Dans les trois cas, la rémunération annuelle brute doit atteindre 39 582 €, montant du salaire brut moyen annuel de référence fixé par l’arrêté du 21 août 2025. La carte dure quatre ans au plus.
Le point de vigilance
La première situation vise un diplôme obtenu dans un établissement français habilité. Un master étranger n’y entre pas : la carte bleue européenne reste alors à examiner.
Passeport talent carte bleue européenne
La carte bleue européenne vise les emplois hautement qualifiés, avec le seuil de rémunération le plus élevé de la carte talent.
L’article L. 421-11 du CESEDA exige un emploi hautement qualifié d’au moins six mois et un diplôme sanctionnant au moins trois années d’études supérieures, ou cinq ans d’expérience professionnelle de niveau comparable. Pour certaines professions définies par décret, trois ans d’expérience pertinente acquis au cours des sept années précédant la demande suffisent.
La rémunération annuelle brute doit atteindre 1,5 fois le salaire brut moyen annuel de référence, soit 59 373 €. Le texte n’exige pas que le diplôme ait été obtenu en France.
Le point de vigilance
La carte suit la durée du contrat de travail. Pour un contrat d’au moins deux ans, elle court sur cette durée dans la limite de quatre ans. Pour un contrat plus court, elle couvre la durée du contrat augmentée de trois mois, dans la limite de deux ans.
Passeport talent porteur de projet : création d’entreprise, innovation, investissement
La carte « talent-porteur de projet » remplace les anciennes catégories création d’entreprise, projet économique innovant et investisseur.
L’article L. 421-16 du CESEDA distingue trois situations. La création d’une entreprise en France, avec un projet économique réel et sérieux, par une personne titulaire d’un diplôme équivalent au master ou de cinq ans d’expérience de niveau comparable. Le projet économique innovant reconnu par un organisme public, sans condition de diplôme. Et l’investissement économique direct en France.
Pour la création d’entreprise, le demandeur sollicite avant le dépôt un avis du ministère chargé de l’économie sur le caractère réel et sérieux du projet (article R. 421-33), justifie de ressources au moins égales au SMIC brut annuel à temps plein (article R. 421-33-1) et d’un financement du projet d’au moins 30 000 € (article R. 421-33-2). La carte autorise l’activité commerciale liée au projet qui a justifié sa délivrance, pour quatre ans au plus.
Le point de vigilance
Le projet décrit dans le dossier fixe le cadre de l’activité autorisée. Une activité sans lien avec ce projet sort du champ de la carte.
Passeport talent chercheur
La carte « talent-chercheur » concerne la recherche et l’enseignement universitaire.
L’article L. 421-14 du CESEDA la réserve au titulaire d’un diplôme équivalent au master qui mène des travaux de recherche ou dispense un enseignement de niveau universitaire. Une convention d’accueil doit être signée avec un organisme public ou privé de recherche ou d’enseignement supérieur préalablement agréé. Lorsque cette convention mentionne un programme de mobilité, la carte porte la mention « talent-chercheur-programme de mobilité ».
La carte autorise l’activité salariée prévue par la convention d’accueil, pour quatre ans au plus.
Talent profession médicale et de la pharmacie
Catégorie créée par la loi du 26 janvier 2024.
L’article L. 421-13-1 du CESEDA vise les médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes et pharmaciens qui bénéficient d’une décision d’affectation, d’une attestation d’exercice temporaire ou d’une autorisation d’exercer prévues par le code de la santé publique. La carte suppose un emploi dans l’une de ces professions et une rémunération annuelle brute au moins égale au deuxième échelon de la grille des émoluments des praticiens associés (article R. 421-25-1).
Lire l’article : comment obtenir le passeport talent profession médicale et de la pharmacie
Représentant légal, artiste, renommée internationale : la carte « talent »
Trois situations relèvent de la carte portant la seule mention « talent ».
Le représentant légal d’une société ou d’un établissement établi en France, salarié ou mandataire social d’une société du même groupe, sous condition de rémunération (article L. 421-19). L’artiste-interprète ou l’auteur d’une œuvre littéraire ou artistique, qui justifie d’une rémunération au moins égale à 70 % du SMIC brut mensuel à temps plein, issue pour au moins 51 % de son activité artistique (articles L. 421-20 et R. 421-37-2), et, pour une activité salariée, d’une durée minimale des contrats d’engagement.
Enfin, la personne dont la renommée nationale ou internationale est établie et qui vient exercer une activité scientifique, littéraire, artistique, artisanale, intellectuelle, éducative ou sportive (article L. 421-21). Cette dernière carte autorise toute activité professionnelle.
Lire l’article : comment obtenir le passeport talent artiste
Lire l’article : comment obtenir le passeport talent pour renommée nationale ou internationale
Passeport talent famille : le conjoint et les enfants
La carte des membres de famille garde son ancien nom : « passeport talent (famille) ».
En application de l’article L. 421-22 du CESEDA, elle est délivrée au conjoint âgé d’au moins dix-huit ans du titulaire d’une carte talent, quelle que soit la catégorie de ce dernier. Sa durée correspond à la période de validité restant à courir sur la carte du titulaire. Les enfants du couple entrés mineurs en France l’obtiennent dans les mêmes conditions, dans l’année qui suit leurs dix-huit ans.