Passeport talent salarié qualifié : trois cas de délivrance
Depuis la loi du 26 janvier 2024, la carte « talent-salarié qualifié » réunit trois anciennes catégories du passeport talent.
En application de l’article L. 421-9 du CESEDA, la carte est délivrée au salarié qui se trouve dans l’une de ces situations :
- il exerce une activité salariée et a obtenu, dans un établissement d’enseignement supérieur habilité au plan national, un diplôme au moins équivalent au master, ou un diplôme inscrit sur une liste fixée par décret ;
- il est recruté par une jeune entreprise innovante, ou par une entreprise innovante reconnue par un organisme public, sur des fonctions liées à son projet de recherche et développement ou à son développement économique, social, international et environnemental ;
- il vient en mission entre deux entités d’un même groupe, avec au moins trois mois d’ancienneté hors de France et un contrat de travail conclu avec l’entreprise établie en France.
La carte autorise l’activité salariée qui a justifié sa délivrance.
Quel salaire pour le passeport talent salarié qualifié en 2026 ?
Le seuil est le même pour les trois cas de délivrance : 39 582 € bruts par an.
L’article R. 421-16 A du CESEDA fixe le seuil au montant du salaire brut moyen annuel de référence. L’arrêté du 21 août 2025 a porté ce montant à 39 582 €. Il peut être révisé : le montant à retenir est celui en vigueur à la date de la demande.
Au-delà de 59 373 €, soit 1,5 fois ce montant, le seuil de la carte bleue européenne est aussi atteint. Le choix entre les deux cartes dépend alors du diplôme et de la durée du contrat.
Master français, grandes écoles, diplôme étranger
Pour le premier cas de délivrance, l’établissement qui a délivré le diplôme compte autant que son niveau.
Le diplôme doit avoir été obtenu dans un établissement d’enseignement supérieur habilité au plan national. L’article D. 421-20 y ajoute les diplômes de niveau I labellisés par la Conférence des grandes écoles.
Un master obtenu à l’étranger n’entre pas dans ce cas. Le salarié peut relever d’un autre cas (jeune entreprise innovante, mission au sein d’un groupe) ou de la carte bleue européenne, qui accepte un diplôme étranger d’au moins trois années d’études supérieures.
Lire l’article : comment obtenir la carte bleue européenne en France
Passeport talent salarié en mission
Le salarié en mission vient travailler dans l’entité française d’un groupe qui l’emploie déjà à l’étranger.
Deux conditions s’ajoutent au seuil de rémunération : une ancienneté professionnelle d’au moins trois mois dans le groupe ou l’entreprise établi hors de France, et un contrat de travail conclu avec l’entreprise établie en France. Le salarié qui reste sous contrat avec l’entité étrangère relève d’autres titres, prévus pour le détachement.
Durée de la carte, perte d’emploi et famille
La carte est valide pour la durée du contrat de travail présenté à l’appui de la demande, dans la limite de quatre ans (article R. 421-12).
Pour le diplômé et le salarié d’une entreprise innovante, la carte privée d’emploi involontairement à la date du renouvellement est renouvelée pour une durée égale aux droits acquis à l’allocation d’assurance chômage (article L. 421-9). Elle ne peut pas être retirée au motif d’une perte d’emploi non imputable au titulaire (article R. 421-15).
Le conjoint âgé d’au moins dix-huit ans reçoit une carte « passeport talent (famille) », valable jusqu’à l’échéance de la carte du titulaire (article L. 421-22).
Depuis l’étranger ou par changement de statut
Depuis l’étranger, la demande commence par un visa de long séjour. La première délivrance d’une carte de séjour suppose en principe ce visa (article L. 412-1), sauf exceptions prévues par le code.
Le titulaire d’un titre de séjour en France, par exemple après des études, demande la carte talent-salarié qualifié par changement de statut, avant l’expiration du titre en cours.