Le passeport talent profession médicale et de la pharmacie est une carte de séjour pluriannuelle d’une durée maximale de quatre ans, réservée aux médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes et pharmaciens diplômés hors Union européenne et autorisés à exercer en France. Créée par l’article L421-13-1 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA), issu de la loi du 26 janvier 2024, elle repose sur trois conditions : un document autorisant l’exercice de la profession, un seuil de rémunération fixé par référence à la grille hospitalière des praticiens associés, et la signature de la charte des valeurs de la République. Elle vaut autorisation de travail, pour un secteur où les hôpitaux recrutent massivement des praticiens étrangers.
Un titre de séjour créé pour les praticiens étrangers
Des milliers de praticiens diplômés hors Union européenne exercent déjà dans les hôpitaux français, souvent sous des statuts de séjour mal adaptés à leur situation. C’est pour eux que l’article 31 de la loi du 26 janvier 2024 a créé cette carte talent, avec un objectif assumé : attirer et fidéliser les professionnels de santé étrangers.
Le titre est toutefois resté théorique pendant plus d’un an, faute de seuil de rémunération applicable. Le décret 2025-539 du 13 juin 2025 l’a rendu opérationnel en fixant ce seuil.
Les quatre professions concernées
La carte talent vise les professions mentionnées aux articles L4111-1 et L4221-1 du code de la santé publique : médecins, toutes spécialités confondues, chirurgiens-dentistes, sages-femmes et pharmaciens.
Cette liste est limitative. Les infirmiers, kinésithérapeutes, aides-soignants et autres professionnels de santé n’ont pas accès à ce titre de séjour, quelle que soit la tension sur leur métier. Selon leur situation, d’autres titres peuvent en revanche leur être ouverts, ce qui s’apprécie au cas par cas.
Le document d’exercice, clé d’entrée en France
Exercer la médecine ou la pharmacie en France suppose une autorisation, distincte de tout droit au séjour. C’est ce document d’exercice qui conditionne la délivrance du titre de séjour. L’article L421-13-1 en admet trois formes : une décision d’affectation, une attestation permettant un exercice temporaire, ou une autorisation d’exercer, prévues par les articles L4111-2 et L4221-12 du code de la santé publique.
En pratique, sont concernés les praticiens autorisés individuellement par arrêté du ministre chargé de la santé ou, sur délégation, du directeur général du Centre national de gestion, ceux qui bénéficient d’une décision d’affectation de ces mêmes autorités, et les praticiens bénéficiaires d’une protection internationale munis d’une attestation d’exercice temporaire délivrée par l’agence régionale de santé.
Pour les praticiens engagés dans le parcours d’autorisation d’exercice, celui des épreuves de vérification des connaissances, il existe aussi une attestation d’exercice provisoire de treize mois, créée fin 2023, qui permet de travailler en attendant les épreuves.
Bon à savoir :
L’attestation d’exercice provisoire de treize mois autorise à exercer, mais elle ne constitue pas un titre de séjour en tant que tel. Croire que ce document règle la question du séjour en France est une erreur fréquente, qui peut conduire à une situation irrégulière involontaire. Le droit d’exercer et le droit au séjour sont deux dossiers distincts, à mener en parallèle.
Le seuil de rémunération
La rémunération annuelle brute du praticien doit être au moins égale au deuxième échelon de la grille des émoluments des praticiens associés, en application du décret 2025-539 du 13 juin 2025. Ce seuil représente à ce jour 41 383,48 € par an, soit 3 448,62 € par mois.
Contrairement aux autres mentions du passeport talent, ce seuil n’est pas un montant fixé une fois pour toutes : il suit la grille hospitalière, qui se revalorise. Au moment du décret, il s’établissait à 40 774,86 €.
La rémunération s’apprécie au regard du contrat, un point que l’attestation remplie par l’employeur permet de vérifier.
La durée de la carte et les droits associés
La carte est pluriannuelle, d’une durée maximale de quatre ans.
Elle autorise l’exercice de l’activité professionnelle qui a justifié sa délivrance, et de celle-là seulement : un praticien qui change de cadre d’exercice doit vérifier que sa situation reste couverte par ce titre de séjour
Pour l’employeur, hôpital ou établissement de santé, la carte talent emporte une double dispense : aucune autorisation de travail à solliciter, et aucune taxe due pour l’emploi d’un ressortissant étranger.
Côté coût pour le demandeur, la carte talent suit le régime commun des titres de séjour : 350 € à régler par timbre fiscal à la première délivrance depuis le 1er mai 2026, et 250 € à chaque renouvellement.
Les démarches et les pièces
Les modalités de dépôt varient selon votre lieu de résidence et votre préfecture.
Depuis l’étranger, la demande passe par les autorités consulaires françaises de votre pays de résidence via une demande de visa.
Depuis la France, le dossier sera à déposer sur la plateforme de l’ANEF.
Le dossier doit comprendre :
- les pièces d’identité et justificatifs de domicile ;
- le document d’exercice qui sert de fondement à la demande ;
- le contrat de travail et l’attestation de l’employeur, pour laquelle la Direction générale des étrangers en France a publié un formulaire officiel ;
- le contrat d’engagement signé ;
- selon les cas, les justificatifs propres à votre situation.
Un dossier incomplet risque de ne pas être instruit.
Votre famille
Comme pour les autres mentions du passeport talent, votre conjoint et vos enfants mineurs bénéficient de la procédure réservée aux familles accompagnantes, sans passer par le regroupement familial. Votre conjoint, s’il a au moins dix-huit ans, reçoit une carte de séjour talent famille, valable aussi longtemps que votre propre titre, et qui l’autorise à travailler en France. Les enfants mineurs sont couverts et reçoivent ce titre à leur majorité.
Pour un praticien qui s’installe durablement, ce volet familial compte autant que le titre lui-même, et les demandes peuvent être préparées ensemble.
Le renouvellement
Le renouvellement se demande au plus tôt quatre mois et au plus tard deux mois avant l’expiration de la carte. Il suppose que les conditions de délivrance restent remplies : un document d’exercice valable, un emploi dans la profession concernée et une rémunération au niveau du seuil en vigueur au jour du renouvellement.
Le point de vigilance est la continuité du document d’exercice. Un praticien dont l’attestation temporaire expire, ou dont le parcours d’autorisation évolue, doit synchroniser son dossier de séjour avec son dossier d’exercice, faute de quoi l’un peut faire tomber l’autre.
En cas de refus
Un refus de la préfecture est notifié par décision motivée et, sauf exception, assorti d’une obligation de quitter le territoire français (OQTF), avec des délais de contestation très courts. En l’absence de réponse dans un délai de quatre mois, le silence vaut refus implicite, contestable dans les deux mois.
Sur un titre aussi récent, les motifs de refus tiennent souvent à l’appréciation du document d’exercice ou du seuil de rémunération. Ces points s’analysent précisément avant tout recours, car une erreur de l’administration sur la grille applicable ou sur la portée d’une attestation peut être utilement contesté.
Pour un praticien étranger, tout se joue dans l’articulation de deux dossiers qui ne se parlent pas : celui de l’exercice, mené devant les autorités de santé, et celui du séjour, mené devant la préfecture. La carte talent profession médicale et de la pharmacie relie enfin les deux, mais elle exige que chaque pièce de l’un soit à jour au moment où l’autre est examiné. Le cabinet El Haitem ◆ Law synchronise ces démarches, sécurise le dossier et suit la demande jusqu’à la remise du titre, en français et en anglais. Contactez le cabinet pour un premier échange.
Questions fréquentes
Quelles professions donnent accès au passeport talent profession médicale et de la pharmacie ?
Quatre professions seulement : médecin, chirurgien-dentiste, sage-femme et pharmacien, diplômés hors Union européenne et autorisés à exercer en France. Les autres professionnels de santé, comme les infirmiers, n’ont pas accès à cette mention.
Quel est le salaire minimum exigé ?
La rémunération annuelle brute doit atteindre le deuxième échelon de la grille des émoluments des praticiens associés, soit à ce jour 41 383,48 € par an. Ce seuil suit les revalorisations de la grille hospitalière : c’est le montant en vigueur au jour de la demande qui s’applique.
L’attestation d’exercice provisoire de treize mois donne-t-elle un droit au séjour ?
Non. Elle autorise à exercer la profession, mais elle n’est pas un titre de séjour. Le praticien qui en bénéficie doit disposer par ailleurs d’un droit au séjour, par exemple cette carte talent s’il en remplit les conditions.
Ma famille peut-elle m’accompagner ?
Oui. Votre conjoint et vos enfants mineurs bénéficient de la procédure famille accompagnante. Votre conjoint reçoit une carte talent famille, valable aussi longtemps que votre titre, et qui l’autorise à travailler en France.
Un infirmier étranger peut-il obtenir cette carte ?
Non. La carte est réservée aux professions mentionnées aux articles L4111-1 et L4221-1 du code de la santé publique. Un infirmier diplômé hors Union européenne peut en revanche relever d’autres titres de séjour, selon sa situation et son contrat.